假如不满意领导的临时加班安排该怎么办？

不情不愿在假期去公司上班？

私下跟其他同事交换排班，再找领导协商？

(资料图片仅供参考)

还是，直接在工作群里回怼：不去！下班以后别给我发消息。

清明节，全网打工人疯狂吃瓜“打工人大骂领导”的聊天截图。

主角是经历了“这个月天天早八点上班，干到晚上十一点，加到凌晨一两点都是常有的事”的打工人，在被领导点名要求清明加班的时候，一顿祖安输出直接拒绝，甚至还追到公司大群骂骂咧咧，怼到大老板出面调和。同事们也被出头鸟点燃一呼百应，揭竿而起。最后，主角为大家要来了一天带薪休假后，离职跑路。

简单的几张截图，就把忍辱负重的加班人、向上拍马屁向下PUA的小领导、窃窃私语的同事刻画的淋漓尽致，堪称真人版《半泽直树》，看得人血脉喷张，迅速登录各大平台榜热搜。主角也被奉之为打工人的楷模，当代职场人的嘴替。

然而没想到的事，2023年的第一个反转瓜，长在了职场的田野上。

截图中的公司迅速辟谣，警方很快公示了调查结果，现实中的主角因未被该公司录取，心生不满后，写了脚本做了假图，已被警方行政拘留。

聊天记录是假的，故事是编的。甚至不少看客第一时间就从蛛丝马迹发现了这是假的，还能让网友们狂磕这枚电子止疼药，说明大家的疼是真的。

首先是加班。

关于工作时长劳动法里是这么写的：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

关于延长工作时间，也就是加班，劳动法是这样规定的：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

但是在不少老板的心中，我付你工资，就是买断了你这个人的时间。

下班就开会、早走低绩效、必须时保联，还天天要高效，全然不顾打工人在结束工作后还需要往返通勤、睡眠和自我调整的时间。

在面试中，“你能接受加班吗”也成为一个常规问题。面试官要的是一个态度，却很少提到在实际工作中会为加班给员工多少合规的加班费反馈。

其实，对大部分人来说并不是不能加班，而是抵触无意义的加班，抵触不顾员工死活的加班。

由于此前臭名昭著的996、007等工作制度，我国多地在去年3月，开启了集中两个月的超时加班集中排查整治，释放了旗帜鲜明的纠偏畸形加班文化的信号。

经过整顿后，职场人的加班情况又如何呢？今年1月17号国家统计局公布的数据：全国企业就业人员周平均工作时间为47.9小时。

47.9小时，平均到5个工作日每天9.58个小时。

前段时间，胖东来创始人于东来在《中国超市周》上的演讲爆火，令不少职场人惊叹还有这样的公司：“加班是不道德，是无耻行为，人不能只是挣钱，还应该学会享受生活。在胖东来，你加班就是不行。你加班就是占用别人成长机会。你剥夺别人的时间，学习机会，创造机会。是什么概念呢？是不道德的。”

可能大家不用加班的那天，就是企业家们观念转变的那天。

其次是管理冲突。

在职场，选对公司容易，但选领导就像开盲盒，开出什么配置全凭运气。网传截图中的几位领导也是精准踩雷职场人最讨厌的领导类型，列举实际案例很难不让打工人情景代入。

董总，人设是业务情商都堪忧的基层领导。

故事开局就是由董X开幕，点名让主角加班，主角不同意，而后董X的反应是我要告老师，进一步激化矛盾。

而在随后的剧情中，也交代了主角狂怒的底层原因：一个基层领导，既不是业务骨干，也不是团队的润滑油，更不是部门硬核冲突里的庇护伞。

总之，不抢资源、不求上进、对外温和、对内压榨，带团队全靠对内收割和压榨。

黄总，人设是裙带关系的后门型中层领导。

尽管有大领导背书，但自身工作能力不太能打。

用故事主角的话来说就是不懂业务，外行领导内行，甚至连糊弄工作都没被发现。按理说这种领导往往能说会道善于处理关系，结果黄总在这场事件中却火上浇油继续激化矛盾，甚至一边在公司群表态度，一边在朋友圈放狠话。

高层领导龚总，或许是这起事故中看起来唯一正常的领导。

但仔细看他的发言，人设似乎也不太圆满。这个正面角色作为见过大风大浪的公司高层，在处理这起事件时居然没有深挖原因，处理事故直接责任人，也没有在表面上挽留主角稳定军心，危机处理水平算是相当敷衍。

最后，是打工人放不下的体面。

截图爽文中主角一顿祖安后，撂挑子离职，十几名同事跟着他离职，看得我一度担心教坏小朋友。

在真实的职场中，即便再不爽，顶多心里偷偷骂两句，等你觉得自己忍无可忍无需再忍的时候，往往发现周遭的同事更能忍。

在现实中振臂一呼者，往往结局是沉默。最后你的狂怒，大概率会在考核时落得个情绪管理能力有待提升的评价。

只要你还人在屋檐下，发完疯该干的活还得干，最后还是夸赞领导礼贤下士、不计前嫌。

作者 |徐小妙

责编｜王十四

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